[FM24] Excellent

[Marius]

Goed begonnen is half gewonnen. Hopelijk gaat dat ook hier op!

[neva]

Een heerlijk debuut! Heb zeer veel interesse in de (achterliggende werking van de) excel. Heb zelf ook meerdere malen geëxperimenteerd om zo op moneyball-achtige wijze het spel te spelen. Tof hoor! 

[19CH98]

Een mooi debuut! Ondertussen leg je hele logische dingen uit waar ik nog niet eerder over heb nagedacht. Ik ga dus zeker blijven volgen!

[ElMarcos]

Als manager een sterk debuut. Met de toevoeging van DNA in je weging ga je wellicht ook wat meer uit de scores halen. Je houdt dan toch onafhankelijk van de rol die iemand krijgt, rekening met hoe jij wilt spelen. Waardoor twee of drie basis eigenschappen ze ineens niet meer katapulteren naar de basis, terwijl ze totaal niet passen in jouw speelstijl. 

 

Gebruik je de data ook om spelers nieuwe posities te leren? 

[DGremlin]

Knappe overwinning!

[dimihuyghe]

mooie overwinning

opnieuw een mooie update met extra info

[Djurovski]

Een prima start

[MisterX]

 

Tot nu toe hebben we het eigenlijk alleen gehad over de spelers en Excel. Je kunt natuurlijk ook Excel gebruiken voor de staf. We kennen ze vast allemaal: Van die tooltjes om het aantal sterren van een trainingsonderdeel uit te rekenen van een trainer. Kwestie van alle eigenschappen invullen en je krijgt voor ieder onderdeel een rating. Vervolgens kun je het volgende staflid invullen om te zien wat eruit komt. Dat is natuurlijk wel een enorm omslachtige manier om het te doen. Het kan natuurlijk veel handiger. Maak één data dump van de eigenschappen van de beschikbare stafleden en berekend in 1x alle ratings voor alle onderdelen voor alle stafleden.

 

Je kunt hierin zelfs nog verder gaan. Waarom zouden we stoppen bij de trainingsonderdelen? Je kunt ook een eigen rating bedenken voor de overige stafrollen. Een scout moet een hoge waarde hebben van het beoordelen van de kwaliteiten en het potentieel van een speler. Ook aanpassingsvermogen is belangrijk. Bij een fysio gaat het alleen om de eigenschap fysiotherapie. En zo kun je nog wel even doorgaan voor de overige rollen.

 

Vervolgens nodig je per baan de beste stafleden uit voor een sollicitatiegesprek. Kom je eruit met de contractvoorwaarden? Dan heb je je nieuwe staflid gevonden. Zo niet, dan nodig je nummer 2 op de lijst uit. Via deze weg heb ik de staf gevuld. In deze update wil ik de stafleden aan je voorstellen.

 

 

Tom Parrinello is onze assistent-manager geworden. Hij was onze ideale kandidaat. Hij kan goed omgaan met mensen, heeft inzicht in de kwaliteit en potentie van spelers én is ook nog eens geschikt om veel van de verschillende trainingsonderdelen te geven. Zeker met een club van deze omvang is het van belang dat de assistent-manager ook in staat is om de training te verzorgen.

 

 

De assistent-manager is niet in staat om de keepers te trainen. Daarom hebben we een aparte keepertrainer aangetrokken. We zijn hierbij uitgekomen bij de Fin Jussi Jääskeläinen. Hij was de beste keepertrainer die we konden krijgen. Hij moest in staat zijn beide trainingsonderdelen te kunnen geven en daarin zijn we geslaagd.

 

 

Zoals al eerder opgemerkt, zijn fysieke kwaliteiten enorm belangrijk op dit niveau. Ik wilde daarom een aparte conditietrainer, Heel veel soeps was er niet aanwezig. Uiteindelijk zijn we bij Adam Burrows uitgekomen. Met hem erbij is de trainingsstaf compleet.

 

 

Het hoofd jeugdopleiding heeft invloed op de kwaliteit van de nieuwe jeugdinstroom. Daarom moet hij kunnen werken met jonge spelers en moet hij hun kwaliteiten en potentie goed op waarde kunnen schatten. Op dit gebied was de Spanjaard Miguel Llera al de beste match. Voor een hoofd jeugdopleiding heb ik echter meer eisen. Jonge spelers nemen ook zijn karakter soms deels over. Op die manier heeft hij ook een indirecte invloed op de ontwikkeling van de jeugdinstroom. Ook op dit gebied heeft Miguel een pré. Zijn vastberadenheid is hoog. Zijn karakter is perfectionistisch. Dat betekent een hoge ambitie en hoog gehalte van professionaliteit. Het zou mooi zijn als hij dat ook door kan geven aan de jeugd.

 

 

Als hoofd prestatie-analist zijn we uitgekomen bij Gareth Swattridge uit Wales. Ik zeg het maar eerlijk: Op dit niveau mag je blij zijn als je al iemand weet te vinden die deze rol op zich wil nemen en enige kennis heeft. De echte specialisten kun je pas op een hoger niveau aantrekken. Ik denk zelfs dat wij een van de weinig clubs op dit niveau zijn met een prestatie-analist...

 

 

Steve Taylor is een van de weinige die bij de club mochten blijven. Voor ons niveau is hij de perfecte scout. Veel beter dan dit kun je eigenlijk niet krijgen. Je mag vaak al blij zijn als iemand een 10 of hoger heeft voor één van de belangrijke eigenschappen. Steve scoort echter op ieder onderdeel een stuk hoger.

 

 

Onze tweede scout heet ook Steve. Dat maakt het lekker verwarrend binnen de club. Zijn achternaam is gelukkig wel anders, namelijk Boone. Kwalitatief is hij echter wel een stuk slechter, maar zelfs dit zou voor ons niveau een zeer goede scout moeten zijn.

 

 

Hoofd van de fysiotherapie is David Hall. Ook hij was al in dienst van de club voordat wij aan het roer kwamen te staan. Op zich een prima fysiotherapeut, maar hij staat nog wel op het lijstje om een keer vervangen te worden. Oorspronkelijk dacht ik dat 8 al een prima waarde was, maar het kan nog wel hoger. David ontslaan kost echter geld en dat vind ik niet de moeite waard.

 

 

We hebben sowieso nog een tweede fysio in dienst. Ondanks dat hij op papier niet het hoofd is, is hij wel de betere van de twee. Zijn naam is Callum Walters. Samen mogen ze alle blessures behandelen.

 

In aanvulling op deze staf zouden we van het bestuur ook nog een directeur voetbalzaken aan mogen trekken. Tot op heden hebben we hiervoor echter nog geen geschikt iemand gevonden. Die vacature staat daarom nog open.

 

Spoiler

@keano77 @19CH98 @Tim Windt @Djurovski @Titan @Marius @chrisje1993 @ElMarcos @dimihuyghe @De Raam @DGremlin @larrie @neva @Mordurette @JoonsterkeBE @DemoN @MNie @Satioz @KayDeManaager

 

Bedankt voor alle reacties en likes.

 

@neva Op dit moment is de Excel nogal beperkt. Per rol is overzicht van de belangrijkste eigenschappen met hun weging. Vervolgens wordt op basis daarvan een soort van gemiddelde rating uitgerekend. Veel meer dan dat gebeurt er eigenlijk niet. Als je echt moneyball achtige dingen wilt gaan doen, dan zou je je eigenlijk moeten gaan focussen op de echte data hub cijfers en op basis daarvan keuzes gaan maken. Wie weet komt die stap in een veel later stadium nog wel eens langs in deze novelle.

 

@ElMarcos Als ik via de data er achter komt dat iemand geschikt is voor een bepaalde positie, maar de speler kent die positie (niet goed genoeg), dan zal ik inderdaad gebruik maken van positie training. In de praktijk denk ik alleen niet dat het heel vaak zal gebeuren, Bij oudere spelers zal dat om trainen toch vaak al niet meer lukken / erg lang duren. Dus het is meer iets voor jonge talenten.

 

[Djurovski]

Staff wordt door sommigen wel eens verwaarloosd

[Titan]

Waar ik benieuwd naar ben, is welke berekening je hebt laten doorvoeren in Excel. Heb je voor elk onderdeel de getallen laten optellen en vervolgens gedeeld?

[ElMarcos]

Mooie staf heb je weten samen te stellen en met Jussi Jääskeläinen heb je iemand binnen met Premier League ervaring (Bolton Wanderers zeg ik uit mijn hoofd)

[DGremlin]

De staf is natuurlijk ook erg belangrijk, dus goed dat je daar ook je werk van gemaakt hebt.

[Tim Windt]

Opnieuw een mooi overzicht, ik ben ook wel benieuwd hoe dit er in Excel uitziet.

[Marius]

Fijne voorstelling van de staf, maar ik ben ook vooral benieuwd hoe je bij deze mensen bent uitgekomen.

[De Raam]

Blijft een verfrissende novelle dit, heerlijk bezig zo!

[dimihuyghe]

mooi overzicht van je staf. Niet de toppers maar op dit niveau had ik ook niet anders verwacht

[19CH98]

Logisch dat je op deze manier je staf vult, hopelijk kunnen ze je helpen het verschil te maken!

[MisterX]

 

Naast alle Excelletjes wordt er natuurlijk ook nog gevoetbald in en rondom Albans. Ondertussen komen de kerstdagen er al aan en zijn er heel veel wedstrijden gespeeld. We zijn daarom al 10 wedstrijden verder. Niet alleen 10 wedstrijden, maar ook 20 tegendoelpunten. De nul houden is ons ion deze hele periode maar 1x gelukt. Met zoveel tegendoelpunten, denk je natuurlijk: Slecht nieuws. Tegenover de doelpunten staan echter ook een hoop eigen doelpunten. Wedstrijden eindigen veelal in een doelpuntenfestijn bij St Albans City. Uitslagen als 3-3, 5-4, 6-4. Het kan allemaal... Het lijkt af en toe wel alsof keepers niet bestaan en bijna ieder schot op doel is ook daadwerkelijk een doelpunt.

 

 

Deze serie heeft ons weggeleid vanuit de degradatiezone en brengt ons richting de play-offs. Voor de eerste wedstrijd was er nog een gapend gat richting de play-off plaatsen. Op dit moment is het gat nog maar 1 punt. Een plekje bemachtigen in de play-offs moet daardoor zeker wel mogelijk zijn. Als we op de huidige manier door weten te gaan, dan moet dat zeker lukken.

 

 

Op basis van de xG ranking zouden we op dit moment al op een play-off plek moeten staan. De slechte start onder de voorgaande manager heeft ons echter genekt. Ik denk dat deze selectie zelfs in staat zou zijn om te strijden voor het kampioenschap als we vanaf het begin van het seizoen de leiding hadden over dit team.

 

 

Naast de reguliere competitie zijn er in Engeland ook nog twee bekertoernooien. Een verloren wedstrijd in de FA cup was de reden voor het bestuur om de vorige manager aan de kant te zetten. Dus we waren al uitgeschakeld in dat toernooi voordat ik in dienst kwam. In de FA Trophy stromen we in de tweede ronde in. Deze wedstrijd werd in november gespeeld. Hier wisten we te winnen van een divisiegenoot. In de derde ronde hadden we echter de pech om een van de sterkste teams te loten. Solihull Moors speelt een divisie hoger en strijd daar om het kampioenschap. Ondanks dat wij het betere spel lieten zien en de beste kansen kregen, gingen zij toch met de overwinning er vandoor. Daarmee eindigt ook dit bekertoernooi voor ons en kunnen we ons volledig gaan focussen op de competitie.

 

 

De volgende twee wedstrijden zijn vooral van belang voor de fans. Op boxing day treffen we onze rivaal Hemel Hempstead in eigen huis. Onze fans eisen dat we boven dit team gaan eindigen in de competitie. Op Nieuwjaarsdag gaan we naar het hol van de leeuw en spelen we weer tegen Hemel Hempstead. De fans verwachten natuurlijk niets minder dan een overwinning.

 

 

Spoiler

@keano77 @19CH98 @Tim Windt @Djurovski @Titan @Marius @chrisje1993 @ElMarcos @dimihuyghe @De Raam @DGremlin @larrie @neva @Mordurette @JoonsterkeBE @DemoN @MNie @Satioz @KayDeManaager

 

Bedankt voor alle reacties en likes.

 

@Titan Daar komt het wel op neer. Er zijn genoeg tools (voorbeeld) op internet die de rating van een trainer uitrekenen. Die formules kun je natuurlijk ook zo opzetten in Excel dat hij alle ratings voor alle stafleden uitrekent. Nu zijn de trainingsratings bekend en kun je een op een overnemen.

Voor andere stafrollen kun je - op basis van de belangrijke eigenschappen - een eigen rating bedenken. Op dit moment ben ik vooral gegaan voor een gemiddelde over alle gehighilghte eigenschappen, maar dat wil ik in de toekomst nog wel gaan finetunen.

 

@ElMarcos Dat klopt. Jarenlang met Bolton, daarna ook nog een paar seizoenen bij West Ham. Hij is ook 56-voudig Fins international.

Daarnaast zijn er nog wel een stafleden met ervaring op hoog niveau: Onze conditietrainer heeft in die rol gewerkt bij Chelsea tussen 2019 en 2022.

Het hoofd jeugdopleiding komt uit Spanje en heeft met Gimnàstic de Tarragona 1 seizoen in La Liga gespeeld (dat was ook zo'n beetje het enige seizoen van deze club in La Liga in de afgelopen decennia).

 

@Marius Dat heb ik in de vorige update toch vertelt? Door welke eigenschappen zo'n staflid is komen bovendrijven?

 

[Marius]

Aan spektakel in ieder geval geen gebrek. Zoals je zelf aangeeft zou het bereiken van de play-offs dan ook geen probleem mogen gaan vormen.

 

Toch ook nog even terug komen op mijn vorige vraag. Je beschreef wel de belangrijkste eigenschappen waar je naar gekeken had voor elke rol, maar ik vroeg me af hoe je dan dan concreet omzette naar Excel? (Filters op bepaalde minimum waardes? Of rangeschikken per waarde?) Het antwoord daarop heb ik intussen ook al kunnen lezen in het antwoord richting Titan

[19CH98]

Hele mooie resultaten en het lijkt erop dat er nog meer in het vat zit. Dat het tegenhouden niet zo goed lukt doet er natuurlijk niet toe als je er zelf meer maakt!

[DGremlin]

De weg naar boven lijkt nu definitief ingeslagen en de play-offs komen nu wel erg dichtbij.

[Djurovski]

Prima resultaten hoor met wedstrijden die iig nooit saai zijn

[ElMarcos]

Je bent best aardig onderweg en de cijfers tonen duidelijk aan dat de magere start je dwars zit. Nu hopen dat je twee keer van de grote rivaal kunt winnen.

[De Raam]

De weg naar boven is ingezet, al blijkt uit de cijfers dat je nog hoger op de lijst zou moeten staan. Heb er alle vertrouwen in dat je die plekjes nog gaat pakken!

[Kyrill]

Wat een heerlijke novelle is dit nu al , X!! Ik heb net alles gelezen, je doet het echt heel erg goed! Ik ontvang aub graag een tag